Geração Z é cada vez mais 'Nem Nem Nem' por escolha: não tem emprego, não estuda nem faz treinamento

Assim como Peter Pan, há um grupo crescente de integrantes da Geração Z que se recusa a crescer e abraçar os principais marcos da vida adulta, como obter algum tipo de qualificação ou ingressar no mundo do trabalho.

Em vez disso, eles estão optando por se tornar eldquo;Nem Nem Nemerdquo; emdash; eldquo;não empregados e sem educação ou treinamentoerdquo; (NEETs, na sigla em inglês) emdash; e criando níveis recordes de desemprego juvenil ao redor do mundo.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de um quinto das pessoas entre 15 e 24 anos em todo o mundo são NEETs (conforme dados de 2023). E um relatório recente da PwC mostra que quatro em cada 10 membros da Geração Z estão prontos para pedir demissão e sobreviver com o seguro-desemprego.

Só na Espanha, mais de meio milhão de jovens de 15 a 24 anos não estudam nem trabalham. Enquanto isso, no Reino Unido, quase 3 milhões de pessoas da Geração Z são agora classificadas como economicamente inativas emdash; com 384 mil jovens ingressando na classe dos eldquo;sem trabalhoerdquo; desde a pandemia de covid.

Os estudos não se aprofundam no que está inspirando os jovens a abandonar a rotina e optar por uma vida sob o teto dos pais ou com subsídios públicos, mas pesquisas separadas destacam que, mesmo que começassem a subir na carreira, para eles comprar uma casa própria ainda parece uma tarefa impossível.

A geração Z está adiando marcos da vida
Inúmeras pesquisas mostram que pessoas na faixa dos 20 e poucos anos ganham menos, têm mais dívidas e apresentam taxas de inadimplência mais altas do que a geração Y na mesma idade.

A agência de relatórios de crédito TransUnion descobriu que os jovens de 20 e poucos anos hoje estão levando para casa cerca de US$ 45.500 (anuais, e considerando a realidade americana), enquanto a geração Y na mesma idade estava ganhando US$ 51.852 quando ajustado pela inflação.

Apesar de ganhar menos, os jovens de hoje estão sendo forçados a buscar necessidades básicas como comida, mantimentos e gasolina, devido à inflação. Enquanto isso, os preços dos imóveis aumentaram mais do que o dobro da renda desde a virada do milênio.

Essa divergência explica em grande parte por que os jovens podem achar que poupar emdash; ou mesmo trabalhar emdash; para o futuro é inútil.

Como um membro da Geração Z observou na Fortune: eldquo;Estou apenas me concentrando no presente porque o futuro é deprimenteerdquo;.

A correria é coisa do passado
Atitudes como eldquo;trabalhar duro e se divertir mais aindaerdquo; não têm o mesmo poder sobre a Geração Z como tinham sobre os Millennials que estão começando.

Hoje em dia, muitos jovens preferem proteger seu bem-estar a competir para subir na carreira e não conseguir pagar o imóvel que seus pais compraram por uma fração do preço.

Mesmo aqueles que querem trabalhar não querem uma carreira. Em vez disso, muitos da Geração Z estão de olho em empregos tranquilos que não exijam horas extras regulares, horários de trabalho antissociais ou responsabilidades substanciais, como gerenciar uma grande equipe.

Outros estão evitando empregos de escritório: as vagas mais procuradas atualmente entre os formados pela Geração Z são na área de ensino, onde salários baixos são compensados e#8203;e#8203;por semanas de férias. Enquanto isso, a Geração Z, sem diploma, está pegando ferramentas e assumindo empregos técnicos em números recordes.

Problemas de saúde mental
Ao mesmo tempo em que o desemprego entre os jovens aumenta, sua saúde mental está em declínio.

A Geração Z está quase duas vezes mais estressada do que a Geração Y na mesma idade. Mais de um terço dos jovens de 18 a 24 anos sofre de um eldquo;transtorno mental comumerdquo; (TMC), como estresse, ansiedade ou depressão. E a Geração Z que trabalha está tirando significativamente mais licenças médicas do que a Geração X, pelo menos 20 anos mais velha.

eldquo;O desemprego entre os jovens devido a problemas de saúde é uma tendência real e crescente; é preocupante que os jovens no início dos 20 anos, que estão recém começando a vida adulta, tenham mais probabilidades de estar desempregados devido a problemas de saúde do que aqueles no início dos 40 anoserdquo;, disseram anteriormente à Fortune investigadores do grupo de reflexão Resolution Foundation (RF).

Sério, é alguma surpresa que aqueles com dificuldades mentais evitem entrar no mundo do trabalho quando mais da metade dos CEOs admitem que a cultura de sua empresa é tóxica?

Fonte/Veículo: O Estado de S.Paulo